大同区总工会   姜晓慧

（2025年6月）

习近平法治思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是全面依法治国的根本遵循和行动指南。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展的重任。深入学习贯彻习近平法治思想，是工会在新时代新征程中依法履职、服务职工的根本遵循，对推动工会工作高质量发展具有重大理论与实践意义。

一、法治筑基，规范工会组织管理

习近平法治思想坚持在法治轨道上推进国家治理体系和治理能力现代化，这为工会组织管理提供了清晰的路径指引。在组织建设方面，区工会严格遵循《中华人民共和国工会法》等相关法规，规范工会组建程序，确保新成立的工会组织依法依规运行。从筹备阶段的职工动员、选举代表，到正式成立后的机构设置、职责分工，每一个环节都严格按照法律规定执行，保障职工的参与权与选举权。在经费管理方面，依据《工会预算管理办法》等规定，规范经费的收缴、使用和管理。建立健全财务制度，加强经费审查监督，确保工会经费取之于职工、用之于职工，杜绝经费滥用和违规支出，以法治力量为工会各项工作的有序开展保驾护航。 ​

二、法治赋能，健全工会管理制度​

习近平法治思想强调坚持党对全面依法治国的领导，区工会以法律法规为坚实基石，构建起覆盖会员管理、活动组织、权益维护等全领域的制度体系。会员管理上，依据《中华人民共和国工会法》等法规，制定精细化入会标准，打通新业态劳动者入会渠道。明确会员权利义务清单，借助数字化系统实现会籍动态管理，切实增强会员归属感。活动组织中，从策划阶段的合法性审查，到实施时严格落实安全法规，再到结束后的法治化评估，全流程确保活动合规有序。权益维护上，以《中华人民共和国劳动法》等法律为准则，细化维权流程，建立部门协同机制，组建专业维权队伍，为职工权益撑起坚实“保护伞”。

三、法治护航，维护职工合法权益

习近平法治思想的根本目的是依法保障人民权益。区工会贯彻落实这一思想，能够始终坚持以职工为中心的工作导向，构建多元化职工维权机制，全方位保障职工合法权益。依托《中华人民共和国劳动法》等法规，建立劳动争议处理、法律监督、法律援助等工作机制，公正调解劳动纠纷，实现职工与企业权益“双维护”。推进集体协商，实现百人以上企业集体合同签订率100%。创新实施“工会+”服务模式，建立多个“五师一室”志愿服务点，开展法律宣传、纠纷调解、心理健康关爱等活动。联合相关单位成立维权服务小分队，深入开展“尊法守法・携手筑梦”公益法律服务，参与工伤事故调查、劳动仲裁及企业“法治体检”，织密职工权益保障网络。

四、法治浸润，培育法治文化生态​

习近平法治思想重视法治文化建设，区工会定期组织工会干部参加法治培训，提升工会干部的法治素养，使其在工作中能够熟练运用法律武器维护职工权益。同时，通过线上线下相结合的方式，向广大职工普及法律知识。线上利用工会网站、微信公众号等平台，发布法律知识科普文章、案例分析等；线下组织开展“法律服务进基层”活动，通过面对面法律咨询、发放宣传资料等形式，向职工进行广泛的普法宣传，提高职工的法律意识和维权能力。在企业内部，推动建立法治宣传栏，张贴与职工密切相关的法律法规条文和维权案例，营造尊法学法守法用法的良好氛围，让法治理念在职工心中生根发芽。​

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平法治思想为指导，不断推进工会工作法治化建设，努力开创新时代工会工作新局面，奋力谱写新时代新征程工运事业和工会工作新篇章！